Управління охорони здоров'я Миколаївської облдержадміністрації

ЗАРЕЄСТРОВАНО

виконавчим комітетом

Миколаївської районної ради

від«____»__________________р.

Реєстраційний №

Ідентифікаційний код

Державний реєстратор

______________________________

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням Миколаївської

обласної ради

від «_____»________________р.

№ _______________

СТАТУТ
Миколаївської обласної психіатричної лікарні № 2 –
закладу комунальної власності області
(Нова редакція)

м. Миколаїв
2012 рік

Розділ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Миколаївська обласна психіатричної лікарні № 2 - заклад охорони здоров’я (далі - Заклад), який є об’єктом права спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, інтереси яких у межах повноважень, визначених чинним законодавством України, представляє Миколаївська обласна рада (далі - Власник).
Орган управління закладу: Миколаївська обласна державна адміністрація (далі – орган управління майном).
Постійний контроль за виконанням статутних завдань Закладу здійснює галузеве управління - управління охорони здоров’я Миколаївської обласної державної адміністрації (далі - Орган управління). Управління є відповідальним за належне виконання функцій контролю щодо діяльності Закладу.

1.2. Заклад здійснює свою діяльність на основі та відповідно до Конституції України, Цивільного кодексу України, законів України, постанов Кабінету Міністрів України, інших нормативно-правових актів, рішень Миколаївської обласної ради та цього Статуту.

Розділ 2. НАЙМЕНУВАННЯ ТА МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ

2.1. Найменування Закладу:

повне: Миколаївська обласна психіатрична лікарня № 2 – заклад комунальної власності області;
скорочене: МОПЛ № 2.

2.2. Місцезнаходження Закладу: 57114, Україна, Миколаївська область, Миколаївський район, с.Сапетня, вул. Сєвєрна, буд. 14.

Розділ 3. ПРЕДМЕТ І МЕТА ДІЯЛЬНОСТІ

3.1 . Заклад створений з метою:

забезпечення доступності кваліфікованої спеціалізованої медичної допомоги хворим на психічні розлади та з різними видами залежності, в т.ч. алкогольною, наркотичною, та психічно хворим, що хворіють на туберкульоз, мешканцям Миколаївської області, іншим громадянам у разі їх раптового захворювання та при інших надзвичайних невідкладних обставинах, а також у плановому порядку;

розвитку і підвищення ефективності психіатричної допомоги населенню на основі зміцнення її профілактичної спрямованості, впровадження новітніх досягнень науки і медичної практики в діагностиці та лікуванні з використанням найбільш прогресивних, у т.ч. нетрадиційних методів їх організації і проведення в умовах лікарні та закладів охорони здоров’я області;
організації та систематичного виконання заходів по соціальному та виробничому розвитку колективу, формуванню сучасної матеріальної бази, створення надійних можливостей для високопродуктивної праці та повноцінного відпочинку працівників.

3.2. Предметом діяльності Закладу є:

медична практика з надання кваліфікованої спеціалізованої психіатричної допомоги населенню області - хворим на психічні розлади, з різними видами залежності та психічно хворим, що хворіють на туберкульоз, консультативної допомоги за зверненням лікувальних закладів, медичних об’єднань, підприємств, інших закладів охорони здоров’я Миколаївської області;

організація та проведення серед населення області комплексу індивідуальних і загальних лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на зниження захворюваності на психічні розлади;

організація санітарно-протиепідемічного режиму та догляду за хворими, що гарантує їх захист від внутрішньолікарняних інфекцій, впровадження здорового способу життя, профілактика психічних захворювань, різних видів залежності та туберкульозу;

взаємодія з іншими закладами охорони здоров’я області;

співпраця з науково-дослідними та навчальними закладами, участь в науково-дослідній та освітній діяльності в галузі психіатрії, наркології, психології, психотерапії та суміжних дисциплін; впровадження та здійснення прогресивних методів лікування та досягнень науково-технічного прогресу;

підвищення якості та оперативності медичного догляду та сервісного обслуговування хворих;

кваліфікована експертиза тимчасової непрацездатності хворих, видача та продовження листків непрацездатності, складання трудових рекомендацій для хворих, що потребують переведення на інші ділянки роботи, своєчасне направлення хворих до медико-соціальної експертної комісії, проведення судово-психіатричної експертизи за рішенням суду для вирішення питання дієздатності;

застосування примусових заходів медичного характеру за рішенням суду у відділеннях з посиленим та звичайним наглядом та надання медичної допомоги хворим, які госпіталізовані до лікарні в примусовому порядку за рішенням суду;

своєчасна виписка хворих з дачею рекомендацій щодо подальшого лікування, реабілітації в амбулаторних умовах в закладах охорони здоров’я області (центральних районних лікарнях, фельдшерсько-акушерських пунктах, лікарняних та сімейних амбулаторіях);
своєчасний початок активного лікування із застосуванням комплексної терапії з урахуванням затверджених клінічних протоколів надання медичної допомоги за спеціальністю «Психіатрія», стандартів якості, лікувально-охоронного режиму та догляду за хворими;

розробка та реалізація програм, спрямованих на вирішення проблем лікарні та оцінка їх ефективності;

ведення затвердженої медичної документації, надання оперативної інформації та статистичної звітності;

організація заходів щодо спеціалізації, підвищення кваліфікації лікарів та середнього медичного персоналу;

здійснення виїздів лікарів-психіатрів лікарні в райони області з метою надання консультативної та організаційно-методичної допомоги психіатричним кабінетам, які входять до структури центральних районних лікарень;

облік результатів роботи персоналу та контроль поточної діяльності;

проведення щорічного аналізу ефективності лікування та профілактичної допомоги, стану захворюваності зі складанням річних оперативних планів лікувально-профілактичної допомоги хворим на психічні розлади та з різними видами залежності на основі статистичної обробки офіційно затверджених документів;

забезпечення готовності закладу до роботи в екстремальних умовах;

надання додаткових та платних медичних послуг за угодами з підприємствами, організаціями, установами, а також громадянами згідно з чинним законодавством;

здійснення інших видів медичної, лікувальної та профілактичної діяльності, що не суперечать чинному законодавству і спрямовані на поліпшення здоров’я населення;

проведення прийому громадян, представників підприємств, установ, організацій з питань надання психіатричної допомоги та охорони психічного здоров’я, організація роботи з надання психіатричної допомоги та охорони психічного здоров’я, організація роботи зі зверненнями громадян в порядку, передбаченому законодавством;

для зайняття медичною практикою чинне законодавство України потребує одержання ліцензії або патенту, тому Заклад може здійснювати цю діяльність тільки після одержання ліцензії або патенту в установленому законом порядку.

Розділ 4. ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС ЗАКЛАДУ


4.1. Заклад є юридичною особою. Прав та обов’язків юридичної особи Заклад набуває з дня його державної реєстрації.

4.2. Заклад має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку зі своїм найменуванням та ідентифікаційним кодом, кутовий штамп і бланки зі своїм найменуванням.

4.3. Заклад має право укладати угоди, набувати майнових та немайнових прав, бути позивачем і відповідачем у судах відповідно до вимог чинного законодавства та цього Статуту.

4.4. Заклад має право створювати госпрозрахункові підрозділи (відділення, кабінети тощо) у межах предмета своєї діяльності відповідно до чинного законодавства України та за погодженням з Органом управління майном.

4.5. Заклад не несе відповідальності за зобов’язаннями держави, територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області та Органу управління майном.

Розділ 5. МАЙНО ЗАКЛАДУ


5.1. Майно закладу становлять основні фонди та оборотні кошти, а також інші майнові цінності, вартість яких відображається у балансі Закладу (далі – майно).
Майно Закладу є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області і закріплюється за ним на праві оперативного управління.     Здійснюючи право оперативного управління, Заклад володіє та користується майном, закріпленим за ним Власником або Органом управління майном, з обмеженням правомочності розпорядження щодо окремих видів майна за згодою Власника у випадках, передбачених чинним законодавством України.

5.2. Джерелами формування майна Закладу є:
- майно, передане йому Власником або Органом управління майном;
- капітальні вкладення і дотації з бюджетів;
- доходи від інших видів господарської діяльності, що включаються до спеціального фонду Закладу;
- безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств і громадян;
- інші джерела, незаборонені законодавством України.

5.3. Заклад не має права безоплатно передавати належне йому майно іншим юридичним особам чи громадянам, крім випадків, передбачених законом. Відчужувати майнові об’єкти спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області, що належать до основних фондів, Заклад має право лише у порядку, визначеному Власником, і лише на конкурентних засадах, якщо інше не встановлено законом.
Кошти, одержані в результаті відчуження зазначеного майна, спрямовуються виключно на розвиток Закладу.

5.4. Передача Закладом в оренду майна, що належить йому на праві оперативного управління, здійснюється за згодою Органу управління майном в установленому чинним законодавством порядку.

5.5. Списання майнових об’єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області, що належать до основних фондів, Заклад має право лише у порядку, визначеному Власником, якщо інше не встановлено законом.

5.6. Заклад здійснює володіння, користування землею та іншими природними ресурсами відповідно до мети своєї діяльності та чинного законодавства. Вирішення питання щодо оформлення земельних правовідносин, у тому числі вилучення або відмови від земель, наданих у постійне користування або іншим чином закріплених за Закладом, здійснюється за погодженням з Органом управління майном.

5.7. Збитки, завдані Закладу в результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються Закладу в установленому чинним законодавством порядку.

Розділ 6. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЗАКЛАДУ

6.1. Заклад має право:

самостійно визначати перспективи свого розвитку, здійснювати лікувально-профілактичну та господарську діяльність на основі розроблених радою Закладу програм, перспективних та поточних планів;

за рахунок коштів Власника, власних надходжень, кредитів банків закуповувати лікарські засоби, медичне і технологічне обладнання, автотранспортні засоби, прилади, різні матеріали, комплектуючі вироби, технічну документацію, різні послуги відповідно до чинного законодавства;

здійснювати діяльність, пов’язану з придбанням, зберіганням, використовуванням, перевезенням, пересиланням, відпуском та знищенням наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів.

Заклад має право укладати та виконувати усі передбачені
законодавством види договорів, угод, контрактів та інших юридичних актів з
юридичними і фізичними особами з урахуванням особливостей, визначених
чинним законодавством та цим Статутом.

6.2. Заклад зобов’язаний:

забезпечувати своєчасну сплату податків, зборів (обов’язкових платежів) та інших відрахувань до бюджету та державних цільових фондів згідно з чинним законодавством України;


забезпечувати ефективне використання і збереження майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області;

нести відповідальність за дотримання вимог чинного законодавства України при користуванні відведеною земельною ділянкою;

здійснювати будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт основних фондів;

забезпечувати своєчасне освоєння нових технічних потужностей науково-технічного прогресу та якнайшвидше введення в дію придбаного обладнання, нести відповідальність за незадовільне його використання;

здійснювати заходи із удосконалення організації роботи, оперативну діяльність з матеріально-технічного забезпечення діяльності;

придбавати необхідні матеріальні ресурси у підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності, а також у фізичних осіб;

створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання вимог законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;

здійснювати заходи з удосконалення організації виплати заробітної плати працівникам з метою підвищення їх матеріальної зацікавленості у результатах роботи як своєї, так і роботи Закладу, забезпечувати економне раціональне використання фонду споживання та своєчасні розрахунки з працівниками Закладу;

розробляти та впроваджувати заходи щодо забезпечення завдань, передбачених планами мобілізаційної підготовки та техногенно-екологічних заходів;

виконувати норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки.

6.3. У разі порушення Закладом законодавства про охорону навколишнього природного середовища його діяльність може бути обмежена, тимчасово заборонена або припинена відповідно до чинного законодавства України.

Розділ 7. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ

Заклад самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку, виходячи із предмета і мети діяльності, передбачених цим Статутом, наявних власних можливостей, матеріальних та фінансових ресурсів.
Головною формою планування та організації діяльності Закладу є власні поточні і перспективні плани лікувально-профілактичного процесу та соціального розвитку.
Річний план Закладу затверджується головним лікарем Закладу за погодженням з Органом управління майном.
Планом передбачається розвиток матеріально-технічної бази, будівництво, реконструкція, капітальний ремонт приміщень, технічне переоснащення та модернізація обладнання, а також створення необхідних матеріальних умов для вирішення соціальних проблем.

Розділ 8. ГОСПОДАРСЬКА, ФІНАНСОВА ТА СОЦІАЛЬНА
ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ


8.1. Заклад фінансується за рахунок обласного бюджету і є неприбутковою організацією.

8.2. Заклад здійснює господарську діяльність у межах бюджетних асигнувань та на основі оперативного управління майном.

8.3. Фонд оплати праці створюється у розмірах, що визначаються згідно з чинним законодавством України.

8.4. Головний лікар Закладу обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат згідно з умовами, передбаченими колективним договором, та відповідно до вимог чинного законодавства України.

8.5. Заклад здійснює оплату праці в межах фонду оплати праці з урахуванням умов колективного договору.

8.6. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від установленого чинним законодавством мінімального розміру заробітної плати.

8.7. Оплата праці працівників Закладу здійснюється відповідно до вимог Кодексу законів про працю України, інших нормативно-правових актів України, розмірів посадових окладів та затвердженого штатного розпису.

8.8. Заклад здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності, складає статистичну інформацію, а також надає згідно з вимогами чинного законодавства України до відповідних органів фінансову звітність та статистичну інформацію щодо своєї діяльності.
Контроль за фінансовою, а також за окремими сторонами діяльності Закладу здійснюється відповідними органами у межах їх компетенції згідно з чинним законодавством України.
Головний лікар та головний бухгалтер Закладу несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірності бухгалтерського обліку, статистичної та фінансової звітності.

Розділ 9. ОХОРОНА ПРАЦІ

9.1. Адміністрація Закладу забезпечує дотримання установленого для
працівників режиму роботи, часу відпочинку, правил охорони праці, техніки
безпеки, протипожежної безпеки на підставі чинного законодавства України
з цих питань.

9.2. Згідно із Законом України «Про охорону праці» адміністрація Закладу зобов’язана забезпечити для своїх працівників безпечні та нешкідливі умови праці та нести відповідальність в установленому законом порядку за шкоду, заподіяну їх здоров’ю та працездатності.

9.3. Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя та здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей вирішуються начальником установи та трудовим колективом, якщо інше не передбачене законодавством.

Розділ 10. МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО

10.1. Заклад має право здійснювати міжнародне співробітництво відповідно до чинного законодавства України.

Розділ 11. УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ

11.1. Управління Закладом здійснюється відповідно до Статуту на
підставі поєднання прав Власника або уповноваженого ним органу щодо
господарського використання майна, участі в управлінні трудового колективу,
єдиноначальності та колегіальності.

11.2. Заклад очолює головний лікар, який призначається та звільняється
з посади на підставі рішення Власника в установленому чинним
законодавством України порядку за контрактом.

11.3. Головний лікар визначає структуру Закладу і встановлює штати за
погодженням з Органом управління майном.

11.4. Головний лікар самостійно вирішує питання діяльності Закладу,
за винятком питань, віднесених чинним законодавством та цим Статутом до
компетенції Власника та Органу управління.

11.5. Орган управління майном здійснює контроль за використанням та збереженням належного Закладу майна та інші функції у межах, визначених законодавчими та іншими нормативними актами.

Головний лікар Закладу:

несе персональну відповідальність за стан та діяльність Закладу;

діє без доручення від імені Закладу, представляє його інтереси в усіх органах державної влади, місцевого самоврядування, судах, підприємствах, установах та організаціях;

розпоряджається коштами та майном Закладу відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту;

укладає договори та угоди, які пов’язані з діяльністю Закладу;

видає довіреності на представництво та захист інтересів в суді та інші довіреності, які необхідні для забезпечення діяльності Закладу;

відкриває в установах банків рахунки, необхідні для забезпечення діяльності Закладу;

визначає структуру та штатний розпис Закладу за погодженням з Органом управління майном;

призначає та звільняє заступників, розподіляє функції та повноваження між ними;

у межах своєї компетенції видає накази та інші обов’язкові для виконання усіма працівниками акти, контролює їх виконання;

вирішує інші питання, віднесенні чинним законодавством України Органом управління майном та цим Статутом до компетенції головного лікаря.

Розділ 12. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЗАКЛАДУ

12.1. Трудовий колектив Закладу становлять громадяни, які беруть
участь у діяльності Закладу на основі трудового договору (контракту), що
регулює трудові відносини між працівниками та Закладом.

12.2. Виробничі, трудові та соціально-економічні відносини Закладу з працівниками регулюються законодавством України про працю.

12.3. Повноваження трудового колективу Закладу реалізовуються
загальними зборами (конференцією) та через його виборні органи. Для
представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах
(конференції) трудовий колектив може обирати будь-які органи, до складу
яких не може входити головний лікар Закладу.
Члени виборного органу не можуть бути звільнені з роботи або переведені на інші посади з ініціативи адміністрації Закладу без згоди відповідного Органу колективу та урахування вимог чинного законодавства України.

12.4. До компетенції зборів (конференції) трудового колективу належать:

укладання та переукладання колективного договору з адміністрацією Закладу;

затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, розгляд інших основних положень, які регламентують діяльність Закладу (оплата праці), перспективних цільових планів;

розгляд результатів роботи трудового колективу за рік.

12.5. Збори (конференції) трудового колективу Закладу проводяться в
міру необхідності, але не рідше одного разу на рік.

12.6. З метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів трудового колективу і
адміністрації Закладу, а також питань охорони праці, соціального розвитку
відповідно до вимог чинного законодавства України укладається
колективний договір. Право укладання колективного договору від імені
Власника надається головному лікарю Закладу, а від імені трудового
колективу - уповноваженому ним органу.

Розділ 13. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ З ІНШИМИ ПІДПРИЄМСТВАМИ, УСТАНОВАМИ, ОРГАНІЗАЦІЯМИ ТА ГРОМАДЯНАМИ

13.1. Взаємовідносини Закладу здійснюються на підставі чинного
законодавства України.

13.2. Відносини Закладу з іншими підприємствами, установами,
організаціями незалежно від форм власності і громадянами в усіх сферах господарської діяльності здійснюються на підставі договорів в установленому чинним законодавством порядку.

Розділ 14. ЛІКВІДАЦІЯ І РЕОРГАНІЗАЦІЯ ЗАКЛАДУ

14.1. Ліквідація та реорганізація Закладу (злиття, приєднання, поділ,
виділення, перетворення), здійснюється за рішенням Власника в установленому чинним законодавством порядку.

14.2. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією,
створеною Органом управління майном, за дорученням Власника.
Порядок і строки проведення ліквідації Закладу визначаються згідно з чинним законодавством України.

14.3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять
повноваження з управління справами Закладу. Ліквідаційна комісія складає
ліквідаційний баланс Закладу.

14.4. У разі реорганізації і ліквідації Закладу працівникам, які
звільняються, гарантується додержання їх соціальних прав та інтересів,
передбачених чинним законодавством України.

14.5. Заклад вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту
внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних
осіб та фізичних осіб-підприємців.

Розділ 15. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

Цей Статут набирає чинності з моменту його державної реєстрації відповідно до вимог чинного законодавства України. Зміни та доповнення до Статуту вносяться в установленому чинним законодавством України порядку та набувають юридичної сили з моменту їх державної реєстрації.


ЗАРЕЄСТРОВАНО

виконавчим комітетом

Миколаївської районної ради

від«____»__________________р.

Реєстраційний №

Ідентифікаційний код

Державний реєстратор

______________________________

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішенням Миколаївської

обласної ради

від «_____»________________р.

№ _______________

С Т А Т У Т

Миколаївської обласної

психіатричної лікарні №2 –

закладу комунальної власності області

(Нова редакція)

с. Сапетня

2012 рік

Розділ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Миколаївська обласна психіатрична лікарня №2 – заклад охорони здоров’я (далі – Заклад), який є об’єктом права спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, інтереси яких у межах повноважень, визначених законодавством України, представляє Миколаївська обласна рада (далі – Власник).

1.2. Управління Закладом здійснює Миколаївська облдержадміністрація (далі – Орган управління майном).

1.3. До структури Закладу входять:

- приймальне відділення;

- психіатричне відділення для хворих з хронічним перебігом хвороби;

- психіатричне відділення для хворих з хронічним перебігом хвороби, що втратили родинні і соціальні зв’язки;

- психоневрологічне відділення для хворих з пограничними станами і психосоматичними розладами;

- психотуберкульозне відділення з високим ступенем ризику інфікування та захворювання на туберку­льоз для хворих з поєднаною психічною i туберку­льозною патологією;

- відділення для застосування примусових заходів медичного характеру з посиленим наглядом для психічно хворих, які скоїли суспільно небезпечні дії;

- відділення кризових психічних станів чоловіче;

- психіатричне відділення жіноче;

- клініко-діагностична лабораторія;

- кабінет функціональної діагностики;

- кабінет психолога;

- рентгенологічний кабінет;

- фізіотерапевтичний кабінет;

- стоматологічний кабінет;

- кабінет лікувально-фізичної культури;

- масажний кабінет;

- патологоанатомічне відділення;

- дезінфекційна служба;

- аптечно-розподільний пункт;

- харчоблок;

- продуктовий склад;

- управлінський апарат;

- бухгалтерія;

- комп’ютерно-аналітичний центр;

- адміністративно-господарча служба;

- медичний архів;

- бібліотека;

- пральня;

- гараж на 14 боксів;

- підсобне сільське господарство;

- складські приміщення для мякого та твердого інвентарю, пально-мастильних матеріалів, зерносклади.

Розділ ІІ. НАЙМЕНУВАННЯ ТА МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ

2.1. Найменування Закладу:

повне: Миколаївська обласна психіатрична лікарня №2 – заклад комунальної власності області;

скорочене: МОПЛ №2.

2.2. Місцезнаходження Закладу: 57114, Україна, Миколаївська область,

Миколаївський район, с. Сапетня,

вул. Сєвєрна, буд. 14.

Розділ ІІІ. ПРЕДМЕТ І МЕТА ДІЯЛЬНОСТІ

3.1. Предметом діяльності Закладу є:

- медична практика з надання кваліфікованої спеціалізованої психіатричної допомоги населенню області - хворим на психічні розлади, з різними видами залежності та психічно хворим, що хворіють на туберкульоз, консультативної допомоги за зверненням лікувальних закладів, медичних об’єднань, підприємств, інших закладів охорони здоров’я Миколаївської області;

- організація та проведення серед населення області комплексу індивідуальних і загальних лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на зниження захворюваності на психічні розлади;

- організація санітарно-протиепідемічного режиму та догляду за хворими, що гарантує їх захист від внутрішньолікарняних інфекцій, впровадження здорового способу життя, профілактика психічних захворювань.

3.2. Заклад створений з метою:

- забезпечення доступності кваліфікованої спеціалізованої медичної допомоги хворим на психічні розлади та з різними видами залежності, в т.ч. алкогольною, наркотичною, та психічно хворим, що хворіють на туберкульоз, мешканцям Миколаївської області, іншим громадянам у разі їх раптового захворювання та при інших надзвичайних невідкладних обставинах, а також у плановому порядку;

- розвитку і підвищення ефективності психіатричної допомоги населенню на основі зміцнення її профілактичної спрямованості, впровадження новітніх досягнень науки і медичної практики в діагностиці та лікуванні з використанням найбільш прогресивних, у т.ч. нетрадиційних методів їх організації і проведення в умовах лікарні та закладів охорони здоров’я області;

- організації та систематичного виконання заходів по соціальному та виробничому розвитку колективу, формуванню сучасної матеріальної бази, створення надійних можливостей для високопродуктивної праці та повноцінного відпочинку працівників.

3.3. Для досягнення вказаних у пункті 3.2. цього Статуту цілей на Заклад покладено такі функції:

- медична практика в установленому чинним законодавством порядку;

- своєчасне та якісне обстеження, діагностика, лікування та реабілітація осіб з психічними розладами, з різними видами залежності та хворих психотуберкульозного відділення в стаціонарних та амбулаторних умовах згідно з наказами МОЗ України та УОЗ облдержадміністрації;

- взаємодія з іншими закладами охорони здоров’я області;

- співпраця з науково-дослідними та навчальними закладами, участь в науково-дослідній та освітній діяльності в галузі психіатрії, наркології, психології, психотерапії та суміжних дисциплін;

- створення в своєму закладі необхідних лікувальних, діагностичних, реабілітаційних, допоміжних структурних підрозділів (відділень, кабінетів тощо), в т.ч. госпрозрахункові підрозділи відповідно до чинного законодавства та за погодженням з органом управління майном;

- підвищення якості та оперативності медичного догляду та сервісного обслуговування хворих;

- аналіз ефективності лікувальної та профілактичної допомоги;

- своєчасне впровадження досягнень науково-технічного прогресу;

- гігієнічне виховання населення і пропаганда здорового способу життя;

- кваліфікована експертиза тимчасової непрацездатності хворих, видача та продовження листків непрацездатності, складання трудових рекомендацій для хворих, що потребують переведення на інші ділянки роботи, своєчасне направлення хворих до медико-соціальної експертної комісії, проведення судово-психіатричної експертизи за рішенням суду для вирішення питання дієздатності;

- кваліфікована лікарсько-трудова експертиза;

- застосування примусових заходів медичного характеру за рішенням суду у відділеннях з посиленим та звичайним наглядом;

- надання медичної допомоги хворим, які госпіталізовані до лікарні в примусовому порядку за рішенням суду;

- своєчасна виписка хворих з дачею рекомендацій щодо подальшого лікування, реабілітації в амбулаторних умовах в закладах охорони здоров’я області (центральних районних лікарнях, фельдшерсько-акушерських пунктах, лікарняних та сімейних амбулаторіях);

- своєчасний початок активного лікування із застосуванням комплексної терапії з урахуванням затверджених клінічних протоколів надання медичної допомоги за спеціальністю «Психіатрія», стандартів якості, лікувально-охоронного режиму та догляду за хворими;

- медична, трудова та соціальна реабілітація хворих в стаціонарних умовах;

- придбання, ввезення, вивезення, перевезення, зберігання, розподіл, призначення, використання, знищення наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів;

- участь у профілактичних заходах по зниженню захворюваності на психічні розлади, різних видів залежності та туберкульозу;

- участь в розробці, впровадженні та здійсненні прогресивних методів лікування;

- розробка та реалізація програм, спрямованих на вирішення проблем лікарні та оцінка їх ефективності;

- оптимізація планово-фінансової та господарської діяльності методами:

- складання (та зміни) штатного розпису;

- тарифікації посад, включених до штатного розпису;

- підбору, обліку, розстановки, атестації, підвищення кваліфікації та виховання кадрів;

- поліпшення умов праці та відпочинку персоналу;

- своєчасного матеріально-технічного забезпечення, оснащення сучасною апаратурою, своєчасного проведення ремонту і т. ін.;

- планування поточної діяльності, формування та використання фондів економічного та соціального розвитку, матеріального стимулювання;

- ведення затвердженої медичної документації, надання оперативної інформації та статистичної звітності;

- організація заходів щодо спеціалізації, підвищення кваліфікації лікарів та середнього медичного персоналу;

- здійснення виїздів лікарів-психіатрів лікарні в райони області з метою надання консультативної та організаційно-методичної допомоги психіатричним кабінетам, які входять до структури центральних районних лікарень;

- облік результатів роботи персоналу та контроль поточної діяльності;

- проведення щорічного аналізу ефективності лікування та профілактичної допомоги, стану захворюваності зі складанням річних оперативних планів лікувально-профілактичної допомоги хворим на психічні розлади, з різними видами залежності та психотуберкульозного відділення на основі статистичної обробки офіційно затверджених документів;

- розвиток матеріально-технічної бази;

- забезпечення готовності закладу до роботи в екстремальних умовах;

- надання додаткових та платних медичних послуг за угодами з підприємствами, організаціями, установами, а також громадянами згідно з чинним законодавством;

- здійснення інших видів медичної, лікувальної та профілактичної діяльності, що не суперечать чинному законодавству і спрямовані на поліпшення здоров’я населення;

- проведення прийому громадян, представників підприємств, установ, організацій з питань надання психіатричної допомоги та охорони психічного здоров’я, організація роботи з надання психіатричної допомоги та охорони психічного здоров’я, організація роботи зі зверненнями громадян в порядку, передбаченому законодавством.

3.4. Якщо для зайняття вищезазначеними видами діяльності чинне законодавство України потребує одержання ліцензії або патенту, то заклад може здійснювати цю діяльність тільки після одержання ліцензії або патенту в установленому законом порядку.

3.5. Захист державної таємниці здійснюється відповідно до вимог Закону України «Про державну таємницю» та інших законодавчих актів з цього питання.

Розділ ІV. ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС ЗАКЛАДУ

4.1. Заклад є юридичною особою. Прав та обов’язків юридичної особи Заклад набуває з дня його державної реєстрації.

4.2. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до Конституції України, інших актів чинного законодавства України та на підставі цього Статуту.

4.3. Участь Закладу в асоціаціях, корпораціях та інших обєднаннях здійснюється на добровільних засадах, якщо це не суперечить законодавству України про захист економічної конкуренції, згідно з вимогами чинного законодавства та цим Статутом.

4.4. Заклад веде самостійний баланс, має розрахунковий та інші рахунки в установах банків, гербову печатку зі своїм найменуванням, кутовий штамп зі своїм повним найменуванням, бланки.

4.5. Заклад має право укладати угоди, набувати майнових та особистих немайнових прав, нести обов’язки, бути позивачем і відповідачем у суді, господарському та третейському суді відповідно до вимог чинного законодавства та цього Статуту.

4.6. Заклад має повну юридичну правоздатність і здійснює будь-які операції у межах предмета своєї діяльності згідно з чинним законодавством України та цим Статутом.

4.7. Заклад не несе відповідальності за зобов’язаннями держави, територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області та органу, уповноваженого Власником управляти майном.

Розділ V. МАЙНО ЗАКЛАДУ

5.1. Майно Закладу становлять основні фонди та обігові кошти, а також інші майнові цінності, вартість яких відображається у балансі Закладу.

Майно Закладу є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст Миколаївської області і закріплюється за ним на праві оперативного управління.

Здійснюючи право оперативного управління, Заклад володіє та користується майном, закріпленим за ним Власником (органом управління майном), з обмеженням правомочності розпорядження щодо окремих видів майна за згодою Власника у випадках, передбачених чинним законодавством України.

5.2. Джерелами формування майна Закладу є:

- майно, передане йому Власником або органом управління майном;

- майно, придбане у інших суб’єктів відповідно до вимог чинного законодавства;

- майно, що надходить безоплатно або у вигляді незворотної допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб;

- придбане майно інших підприємств, організацій відповідно до чинного законодавства;

- майно, отримане з інших джерел, не заборонених чинним законодавством України.

- капітальні вкладення і дотації з бюджетів;

- доходи від інших видів фінансово-господарської діяльності відповідно до чинного законодавства;

5.3. Заклад не має права безоплатно передавати належне йому майно іншим юридичним особам чи громадянам, крім випадків, передбачених законом.

5.4. Заклад має право здавати в оренду відповідно до чинного законодавства підприємствам, організаціям та установам, а також громадянам обладнання, транспортні засоби, інвентар, нерухоме майно та інші матеріальні цінності за погодженням із Власником або уповноваженим ним органом.

5.5. Відчуження та передача закладом майна здійснюється за погодженням із Власником або уповноваженим ним органом.

Кошти, одержані в результаті відчуження майна, спрямовуються виключно на розвиток Закладу.

5.6. Списання з балансу не повністю амортизованих основних фондів, прискорена амортизація основних фондів можуть проводитися лише за згодою органу управління майном.

Списання з балансу інших основних фондів здійснюється за згодою органу управління майном в установленому чинним законодавством порядку.

5.7. Матеріально-технічне забезпечення закладу здійснюється, виходячи з необхідності його ефективної і ритмічної роботи. Заклад здійснює закупівлю всього необхідного для своєї діяльності на підставі укладених угод та відповідно до чинного законодавства про закупівлю товарів, робіт та послуг.

5.8. Заклад здійснює володіння, користування землею та іншими природними ресурсами відповідно до мети своєї діяльності та чинного законодавства України. Вирішення питання щодо оформлення земельних правовідносин, у тому числі вилучення або відмови від земель, наданих у постійне користування або іншим чином закріплених за Закладом, здійснюється за погодженням з органом управління майном.

5.9. Збитки, завдані Закладу в результаті порушення його майнових прав громадянами, юридичними особами і державними органами, відшкодовуються Закладу в установленому чинним законодавством порядку.

Розділ VІ. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЗАКЛАДУ

6.1. Для забезпечення виконання зазначеної мети Заклад має право:

- самостійно планувати свою діяльність і визначати перспективи свого розвитку, здійснювати лікувально-профілактичну (медичну) та господарську діяльність на основі розроблених радою Закладу програм, перспективних та поточних планів, виходячи із завдань, передбачених цим Статутом, наявності можливостей, матеріальних і фінансових ресурсів;

- брати та здавати в оренду необхідні для виконання своєї діяльності приміщення, рухоме та нерухоме майно відповідно до вимог чинного законодавства;

- списувати з балансу обладнання і матеріали згідно з чинним законодавством України за узгодженням з Власником або органом, уповноваженим Власником управляти майном;

- за рахунок коштів Власника, власних надходжень, кредитів банків закуповувати лікарські засоби, медичне і технологічне обладнання, автотранспортні засоби, прилади, різні матеріали, комплектуючі вироби, технічну документацію, різні послуги відповідно до чинного законодавства;

- здійснювати діяльність, пов’язану з придбанням, зберіганням, перевезенням, відпуском та знищенням наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів.

6.2. Заклад має право укладати та виконувати усі передбачені законодавством види договорів, угод, контрактів та інших юридичних актів з юридичними та фізичними особами з урахуванням особливостей, визначених чинним законодавством та цим Статутом.

6.3. Заклад:

- забезпечує своєчасну сплату податків, зборів (обов’язкових платежів) та інших відрахувань до бюджету та державних цільових фондів згідно з чинним законодавством України;

- забезпечує ефективне використання і збереження майна спільної власності територіальних громад області;

- несе відповідальність за дотримання вимог чинного законодавства України при користуванні відведеною земельною ділянкою;

- здійснює будівництво, реконструкцію та капітальний ремонт основних фондів;

- забезпечує своєчасне освоєння нових технічних потужностей науково-технічного прогресу та якнайшвидше введення в дію придбаного обладнання, несе відповідальність за незадовільне їх використання;

- здійснює заходи з удосконалення організації роботи Закладу, оперативну діяльність з матеріально-технічного забезпечення діяльності;

- придбаває необхідні матеріальні ресурси у підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності, а також у фізичних осіб;

- створює належні умови для високопродуктивної праці, забезпечує додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;

- здійснює заходи з удосконалення організації виплати заробітної плати працівникам з метою підвищення їх матеріальної зацікавленості в результатах роботи як своєї, так і роботи Закладу, забезпечує економне раціональне використання фонду споживання і своєчасні розрахунки з працівниками;

- розробляє та впроваджує заходи щодо забезпечення завдань, передбачених планами мобілізаційної підготовки та техногенно-екологічних заходів;

- виконує норми і вимоги щодо охорони навколишнього природного середовища, раціонального використання і відтворення природних ресурсів та забезпечення екологічної безпеки.

6.4. У разі порушення Закладом законодавства про охорону навколишнього природного середовища його діяльність може бути обмежена, тимчасово заборонена або припинена відповідно до чинного законодавства України.

6.5. Заклад здійснює оперативний, бухгалтерський та статистичний облік результатів своєї діяльності, а також надає згідно з вимогами чинного законодавства до відповідних органів фінансову звітність та статистичну інформацію щодо своєї діяльності.

Контроль за фінансовою, а також за окремими сторонами діяльності Закладу здійснюється відповідними органами у межах їх компетенції згідно з чинним законодавством України.

Головний лікар та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірності обліку, статистичної та фінансової звітності.

Розділ VІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ДІЯЛЬНОСТІ ЗАКЛАДУ

7.1. Заклад самостійно планує свою діяльність і визначає перспективи розвитку, виходячи із предмета і мети, передбачених цим Статутом, наявних власних можливостей, матеріальних і фінансових ресурсів.

7.2. Головною формою планування та організації діяльності Закладу є власні поточні і перспективні плани лікувально-профілактичного процесу та соціального розвитку.

7.3. Річний план Закладу затверджується головним лікарем Закладу за погодженням з органом управління.

Планом передбачається розвиток матеріально-технічної бази, будівництво, реконструкція, капітальний ремонт приміщень, технічне переоснащення та модернізація обладнання, а також створення необхідних матеріальних умов для вирішення соціальних проблем.

Розділ VІІІ. ГОСПОДАРСЬКА, ФІНАНСОВА ТА СОЦІАЛЬНА

ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ

8.1. Заклад є бюджетним закладом, який фінансується за рахунок обласного бюджету і є неприбутковою організацією.

8.2. Заклад здійснює господарську діяльність у межах бюджетних асигнувань та на основі оперативного управління майном. Отримує доходи і здійснює видатки, визначає обсяги і спрямування коштів для виконання своїх функцій та досягнення цілей, визначених на рік згідно з бюджетними призначеннями, затвердженими у кошторисі відповідно до чинного законодавства.

8.3. Заклад самостійно вирішує та використовує форми організації фінансово-господарської діяльності, ведення обліку та звітності згідно з чинним законодавством.

8.4. Заклад користується приміщеннями, обладнанням, землею і розпоряджається ними у порядку, визначеному законодавством України та цим Статутом.

8.5. Фонд оплати праці створюється у розмірах, що визначаються згідно з чинним законодавством.

8.6. Головний лікар Закладу обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат згідно з умовами, передбаченими колективним договором, та відповідно до чинного законодавства України.

8.7. Заклад здійснює оплату праці у межах фонду оплати праці з урахуванням умов колективного договору.

8.8. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.

8.9. Оплата праці працівників Закладу здійснюється відповідно до вимог кодексу Законів про працю України, інших нормативно-правових актів України, розмірів посадових окладів та затвердженого штатного розпису.

Розділ ІХ. ОХОРОНА ПРАЦІ

9.1. Адміністрація Закладу забезпечує дотримання встановленого для працівників режиму роботи, часу відпочинку, правил охорони праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки на підставі чинного законодавства України з цих питань.

9.2. Згідно із Законом України «Про охорону праці» адміністрація Закладу зобов’язана забезпечити для своїх працівників безпечні та нешкідливі умови праці та нести відповідальність в установленому законом порядку за шкоду, заподіяну їх здоров’ю та працездатності.

9.3. Питання соціального розвитку, включаючи поліпшення умов праці, життя та здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їх сімей вирішується керівником установи та трудовим колективом, якщо інше не передбачене законодавством.

Розділ Х. МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО

10.1. Заклад має право здійснювати міжнародне співробітництво відповідно до чинного законодавства України.

Розділ ХІ. УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ

11.1. Управління Закладом здійснюється відповідно до Статуту на підставі поєднання прав Власника або уповноваженого ним органу щодо господарського використання майна, самоврядування трудового колективу, єдиноначальності та колегіальності.

11.2. Заклад очолює головний лікар, який призначається та звільняється з посади Власником в установленому чинним законодавством порядку.

11.3. Головний лікар визначає структуру управління і встановлює штати за погодженням з органом, уповноваженим Власником управляти майном.

11.4. Головний лікар самостійно вирішує питання діяльності Закладу, за винятком питань, віднесених чинним законодавством та цим Статутом до компетенції інших органів управління цим Закладом.

Головний лікар Закладу:

- несе персональну відповідальність за стан діяльності Закладу;

- діє без доручення від імені Закладу, представляє його інтереси в усіх органах державної влади, місцевого самоврядування, судах, підприємствах, установах та організаціях;

- розпоряджається коштами та майном Закладу відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту;

- укладає договори та угоди, які пов’язані з діяльністю Закладу;

- видає доручення на представництво та захист інтересів в суді та інші доручення, які необхідні для забезпечення діяльності Закладу;

- відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки;

- визначає структуру управління, встановлює штати з урахуванням умов і фонду оплати праці Закладу та цього Статуту;

- призначає та звільняє заступників, розподіляє функції та повноваження між ними;

- призначає на посади та звільняє з посад працівників Закладу, затверджує їх посадові інструкції;

- у межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Закладу;

- вирішує інші питання, віднесені чинним законодавством, органом управління майном та Статутом Закладу до компетенції головного лікаря.

Розділ ХІІ. ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ЗАКЛАДУ

12.1. Трудовий колектив Закладу становлять громадяни, які беруть участь у діяльності Закладу на основі трудового договору (контракту), що регулює трудові відносини між працівниками та Закладом.

12.2. Виробничі, трудові та соціально-економічні відносини Закладу з працівниками регулюються законодавством України про працю.

12.3. Повноваження трудового колективу Закладу реалізовуються загальними зборами (конференцією) та через його виборні органи. Для представництва інтересів трудового колективу на загальних зборах (конференції) трудовий колектив може обирати будь-які органи, до складу яких не може входити головний лікар Закладу.

Члени виборного органу не можуть бути звільнені з роботи або переведені на інші посади з ініціативи адміністрації Закладу без згоди відповідного органу колективу та урахування вимог чинного законодавства України.

12.4. До компетенції зборів (конференції) трудового колективу належать:

- укладання та переукладання колективного договору з адміністрацією Закладу;

- затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, розгляд інших основних положень, які регламентують діяльність Закладу (оплата праці), перспективних цільових планів;

- розгляд результатів роботи трудового колективу за рік.

12.5. Збори (конференції) трудового колективу Закладу проводяться в міру необхідності, але не рідше одного разу на рік.

12.6. З метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів трудового колективу і адміністрації Закладу, а також питань охорони праці, соціального розвитку відповідно до законодавства України укладається колективний договір. Право укладання колективного договору від імені Власника надається головному лікарю Закладу, а від імені трудового колективу – уповноваженому ним органу.

Розділ ХІІІ. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ З ІНШИМИ ПІДПРИЄМСТВАМИ,

УСТАНОВАМИ, ОРГАНІЗАЦІЯМИ ТА ГРОМАДЯНАМИ

13.1. Взаємовідносини Закладу здійснюються на підставі чинного законодавства України.

13.2. Відносини Закладу з іншими підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності і громадянами в усіх сферах господарської діяльності здійснюються на підставі договорів в установленому чинним законодавством порядку.

Розділ ХІV. ЛІКВІДАЦІЯ І РЕОРГАНІЗАЦІЯ ЗАКЛАДУ

14.1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Закладу здійснюються за рішенням Власника в установленому чинним законодавством порядку.

14.2. Ліквідація Закладу здійснюється ліквідаційною комісією, створеною органом управління майном, за дорученням Власника.

Порядок і строки ліквідації Закладу визначаються згідно з чинним законодавством України.

14.3. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління справами Закладу. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Закладу.

14.4. У разі реорганізації і ліквідації Закладу працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх соціальних прав та інтересів, передбачених чинним законодавством України.

14.5. Заклад вважається реорганізованим або ліквідованим з моменту внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців.

Розділ ХV. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

15.1. Цей Статут набирає чинності з моменту його державної реєстрації відповідно до вимог чинного законодавства України. Зміни та доповнення до Статуту вносяться в установленому чинним законодавством України порядку та набувають юридичної сили з моменту їх державної реєстрації.



Фото  УОЗ ОДА

Фото УОЗ ОДА

Screenshot 2

Фото

 

До уваги ЗОЗ, що перебувають у сфері управління міністерств та відомств України, приватних закладів та ФОПів, які провадять господарську діяльність з медичної практики!

Переглянути

 

Доступні ліки

dostupni liky

Оперативна інформація

За минулу добу по лінії «103»:

Звернулись за допомогою 760 осіб

Надано допомогу 671 особі

Госпіталізовано 258 осіб

За минулу добу детальніше

 

Телефон Урядової «гарячої лінії»

1545

 

top all hotlines 02

dostupni liky

 

Заняття, які відбудуться згідно з планом некурсових заходів обласного управління охорони здоров’я

Про внесення змін до плану проведення некурсових заходів

Про внесення змiн до плану проведення некурсових заходів

p475228n14

*Брендбук України

vstup

banerBPD 160x60

Останні новини